Миссия, цели и задачи

Миссия, цель, ключевые ценности ГКП на ПХВ «Городской Перинатальный центр» Управления здравоохранения города Алматы

1. Определение
Формулирование миссии, видения и ценностей ГКП на пхв «Городской перинатальный центр» на ПХВ УЗ г.Алматы является основополагающим шагом стратегического корпоративного управления.

2. Область применения
Миссия представляет собой совокупность стратегических целей, предпринимательских возможностей и приоритетов пациенториентированности ГКП на ПХВ «Городской перинатальный центр» Управления здравоохранения города Алматы, разработанных в соответствии с «Государственная программа развития здравоохранения Республики Казахстан «Денсаулық» на 2016-2019 годы», утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 15 января 2016 года №176.

Миссия определяет:

  • Направления и приоритеты развития ГКП на ПХВ «Городской перинатальный центр» УЗ г.Алматы;
  • Место, которое ГКП на ПХВ «Городской перинатальный центр» УЗ г.Алматы стремиться занять на рынке медицинских услуг системы родовспоможения;
  • Моральные стимулы работы, нацеленность сотрудников ГКП на ПХВ «Городской перинатальный центр» на достижение успеха, ощущение своей значимости;
  • Внимание и заинтересованность пациентов и их семей в удовлетворении своих нужд, потребностей и ожиданий;
  • социальное предназначение ГКП на ПХВ «Городской Перинатальный центр».

Видение акцентировано на принципах деятельности по реализации миссии и является внутренним документом, описывающим:

  • Как менеджмент ценностей ГКП на ПХВ «Городской перинатальный центр» УЗ г.Алматы видит будущее центра;
  • В каком направлении ценностей ГКП на ПХВ «Городской перинатальный центр» УЗ г.Алматы будет развиваться;
  • Какими в будущем станут используемые методы лечения, технологии и отношения с пациентами;
  • Делегирование части полномочий от врача к медицинским сестрам,

C доведением соотношения врачей и среднего медицинского персонала до оптимального уровня;

  • Усиление роли и потенциала среднего медицинского персонала

C соответствии с международными требованиями в целях создания позитивного профессионального имиджа и улучшения качества медицинских услуг:

  • Внедрение системы управления качеством медицинской помощи (CQI);
  • Положение, которое ценностей ГКП на ПХВ «Городской перинатальный центр» УЗ г.Алматы должно занять в долгосрочной перспективе.

3. Основные положения
Миссия ГКП на пхв «Городской перинатальный центр» УЗ г.Алматы:

ЦЕЛЬ:
1. Осуществление прорыва в улучшении здоровья населения посредством предоставления медицинских услуг высокого качества на основе сочетания профессионализма и интеллектуального потенциала сотрудников, высокотехнологичного оборудования и современных методов диагностики и лечения с максимально комфортными условиями пребывания пациентов.

2. Непрерывное совершенствование качества оказания медицинской помощи женщине на всех этапах её жизни, ребенку - в период внутриутробного развития, в период новорожденности и младенчества, профилактика материнской заболеваемости и смертности, снижение перинатальных потерь и инвалидности с детства; недопущение случаев материнской, младенческой и перинатальной смертности от управляемых причин, сохранение и восстановление репродуктивного здоровья женщин, а значит и поддержание благополучия их семей.

ВИДЕНИЕ ГКП на ПХВ «Городской перинатальный центр» УЗ г.Алматы:
Формирование эффективной системы оказания медицинских услуг, обеспечивающей качественное медицинское обслуживание с одновременным повышением доступности медицинской помощи, своевременности оказания специализированной, высокоспециализированной, консультативно-диагностической помощи беременным, роженицам и родильницам и экономической рентабельности.

КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ:

  • Милосердие – оценка потребностей каждого отдельно взятого пациента («Пациент в центре внимания») для предоставления высококачественных услуг по конкурентоспособным ценам.
  • Уважение – уважение достоинства и личности пациентов; соблюдение этических норм, правил профессионального поведения и взаимоотношений сотрудников;
  • Целостность– сохранение превозглашённых принципов и высоких стандартов, демонстрация высокого уровня доверия и порядочности как в отношениях с пациентами, так и внутри коллективаГКП «Городской Перинатальный центр» на ПХВ УЗ г.Алматы.
  • Коллегиальность – постоянный самоанализ и сотрудничество, а также создание системы доверия на основе паритета ответственности и объёма работы.
  • Открытость – соблюдение принципов честности и порядочности в личностных и коллективных действиях
  • Профессионализм – направленность всех своих лучших знаний, возможностей и опыта на достижение высокого результата во благо пациента и коллектива ГКП на ПХВ «Городской Перинатальный центр», на основе постоянного развития и обучения, ответственности, соблюдения безопасности.

ЗАДАЧИ:

  • Совершенствование управления ГКП на ПХВ «Городской Перинатальный центр» УЗ г.Алматы;
  • Оказание стационарной, стационарозамещающей, консультативно-диагностических услуг помощи населению, направленному медицинскими организациями ПМСП, многопрофильныи стационарами, ЧМЦ города Алматы в рамках Договора на оказание ГОБМП по бюджетной программе 011, 239 Министерства здравоохранения РК;
  • Непрерывность и целостность ухода;
  • Направленность на пациентов;
  • Безопасность пациентов (минимальный риск для пациента);
  • Качество предлагаемых услуг;
  • Дальнейшее развитие Единой национальной системы здравоохранения в организации;
  • Недопущение случаев материнской смертности;
  • Обеспечение выполнения гарантированного объема бесплатной медицинской помощи;
  • Улучшение кадрового обеспечения и повышение квалификационного уровня врачебного и сестринского персонала;
  • Улучшение качества медицинской помощи;
  • С целью непрерывного совершенствования медицинской помощи улучшать работу Службы поддержки пациента и внутреннего контроля, по управлению качеством медицинской помощи, системы клинического аудита, оценки лечебных процессов на предмет установленным внешним и внутренним индикатором качества медицинской помощи и клинико-затратных групп;
  • Пропаганда здорового образа жизни и обучение беременных;
  • Внедрение в практику инновационных технологий и современных методов профилактики, диагностики и лечения.
  • Выработка определенного комплекса ценностей, которыми руководствуется при принятии решений и определении правил поведения сотрудников, в отношении деятельности медицинской организации и обслуживания пациентов;
  • Улучшение материально-технической базы медицинского учреждения в соответствии с минимальными нормативами оснащения роджовспомогательных стационаров третьего уровня оказания перинатальной помощи;
  • Улучшение и увеличения объема оказания медицинских услуг на платной основе, в соответствии с «Правилами и условиями оказания платных услуг ворганизациях здравоохранения», утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года №304 «Об утверждении Правил и условий оказания платных услуг в организациях здравоохранения»;
  • Структурно-функциональное реформирование (эффективное размещение высокотехнологичного оборудования для повышения качества, доступности медицинской помощи) в рамках оказания эффективного перинатального ухода родовспомогательного стационара третьего уровня.
  • Мы твердо убеждены, что наши основные задачи и ценности направлены на служение людям и обществу
  • Мы твердо убеждены, что мы в ответе за все наши действия
  • Мы верим в реальное и эффективное исполнение наших идей, в развитие прочного и стабильного сотрудничества во благо общества, которому мы служим.